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董事長致辭

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你們一直以來的辛勤付出,是你們書寫了翔森每一次進(jìn)步的歷史,你們用火一樣的熱情和拼搏

的汗水寫就出翔森今天新的篇章。我衷心的希望大家在為公司奉獻(xiàn)的同時(shí)也能從公司學(xué)到

豐富的知識(shí),掌握更多的技能。

通過大家的合作拼搏,我們上半年的工作取得了一定的成績,從成績中,我們看到了品牌的市場(chǎng)征服力,

我們更看到了,翔森公司的伙伴們,

是那樣的可敬可愛,毫不夸張的說,有你們的幫助與支持,是我的榮幸,是公司的榮幸。

企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展,必須密切關(guān)注著客戶和員工的利益。一個(gè)好企業(yè),應(yīng)該是不僅能夠滿

足市場(chǎng)不斷提升的需求,同時(shí)又能滿足員工個(gè)人發(fā)展的需求,個(gè)人利益脫離了集體利益就成

了無源之水、無本之木,我們公司是一個(gè)成長中的年輕企業(yè),在管理方面存有一定局限性,

我希望大家能積極配合我們的領(lǐng)導(dǎo),有好的建議主動(dòng)的提出來,我想通過我們大家齊心協(xié)力

的努力,我們翔森服飾定會(huì)在競(jìng)爭非常激烈的服裝行業(yè),擁有半壁江山。要想實(shí)現(xiàn)我們的

目標(biāo),

我們必須共同協(xié)作,群策群力,齊頭并進(jìn),才能在體現(xiàn)公司價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,

才能在服裝市場(chǎng)中乘風(fēng)破浪,抵達(dá)成功的彼岸

我們的目標(biāo)是向管理要效益,向質(zhì)量求生存,向信譽(yù)求發(fā)展,所以要建立科學(xué)的組織管

理架構(gòu)、完善的質(zhì)量體系、良好的市場(chǎng)信譽(yù)。組織管理架構(gòu)不是哪一個(gè)人能確定的,是在實(shí)

際的生產(chǎn)、生活中產(chǎn)生的,嚴(yán)密的組織能使一個(gè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大,過硬的質(zhì)量能使一個(gè)企業(yè)更具競(jìng)

爭力,良好的信譽(yù)能使一個(gè)公司擁有更龐大的客戶網(wǎng)絡(luò)。就象每個(gè)人都有自己的個(gè)性一樣,

每個(gè)企業(yè)也有自己的個(gè)性,也就是自己的文化理念,我們的理念是“無我、有情、利他”

,簡

短的六個(gè)字,涵蓋了博大精深的企業(yè)文化,表明了我們公司的企業(yè)靈魂。我們的管理人員都

將用這六個(gè)字來鞭策自己的工作,所以我堅(jiān)信我們的管理人員確能做到“想員工所想、急員

工所急”我期待著我們的管理層能真正的做到“無我、有情、利他”這樣我們公司定將更上

一個(gè)新臺(tái)階。

我們是一個(gè)年輕的公司,公司里年輕人多,年輕人有的是朝氣和進(jìn)取心,但缺乏的是經(jīng)

驗(yàn)和資歷,所以我們倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè),我們的員工要成為學(xué)習(xí)型員工。在工作中大家應(yīng)互相

學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,企業(yè)的責(zé)任就是匯聚大家的個(gè)人優(yōu)勢(shì),變成企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì),共同來創(chuàng)造

翔森的美好未來。